“工资太低了！”这貌似成为了会计们吐槽时最常说起的一句话。
无论哪个行业、哪种企业、何种背景和资历，财会人员的工资在同等水平来说，都是相对偏低的。任何岗位都有自己的价值，财务每个月辛辛苦苦做账，做报表，操心各种税务风险，公司有啥事最终都会找到财务头上……财务为公司做了那么多，为什么还拿着最低的工资？
为什么大部分财务工资那么低？
其实，最根本的原因是：在许多管理者眼里，财务是公司的一笔开销，被列入“支出端”，不能直接为公司创造利润。
财务人员的工资，在记账时是被纳入公司的支出端的，这一点其实财务是最清楚的。出于利润最大化的考虑，每个公司都会尽量削减开支。作为“支出”的一部分的财务人员的工资，又怎么可能高呢？财务们可以在内心深处问一下自己：
你的报表对公司的业务来说，能起到多大的作用？
你所做出的贡献能用数据衡量吗？比如为公司降低了多少成本，控制了多少风险？
如果你想让老板加薪，你能提出些什么理由呢？
……
想提高收入有捷径？
那对财务来讲，怎么获得高收入呢？方向很明确，你必须使自己的工作能够转入公司的“收入”端。简单来讲，你必须要为公司创造价值，也就是说，你必须要懂管理会计。
管理会计这个词，相信很多财务或多或少都听过，在百度百科的解释里，管理会计是一个能够为企业创造经济效益的强有力工具，像成本管控，预算管理，决策分析，盈利能力分析，投融资管理等都属于管理会计的范畴。
一个好的财务人员，必定能够通过管理会计工具，深入业务，发现数据背后的经营风险和问题，帮企业改善经营决策、降本增效、创造价值！市面上高薪的财务岗位，基本都对管理会计能力提出了要求。
从低收入“账房先生”
向高薪“战略财务管理者”转型
01、借力人工智能，摆脱“低效忙碌”困境
一个企业的财务总监所从事的工作大部分与记账无关，而更多的是信息披露、预算管理、资金调配，这些工作有赖于记账提供基础性信息，但工作性质却完全不同。
其实许多基础会计工作都可以让畅捷通好会计来搞定。比如记账、做财务报表，报税等，畅捷通好会计可以将原始票据通过自动采集的的方式自动归类，自动生成智能化凭证后形成报表。而会计们则可以让自己提高技能，去胜任财务规划等等更具挑战的岗位。甚至是有更多的时间可以去考虑个人提升。
02、参与企业管理决策，发挥更大价值
不懂税的会计不是好会计，能处理风险的会计才是有前途的会计。如果你想获得晋升机会，如果你想升职加薪，那么一定要让老板看到你的价值。
畅捷通好会计可以自动生成财务三大报表、利润季报等各种财务报表，而且还可以很好地防范涉税风险。畅捷通好会计帮助企业进行智能发票测算，不踏税务雷池，防止多交税，同时提供直观的税务风险分析/检查，清晰列出检查项目，与金税三期重点指标保持一致，有效防范税务风险。
“懂数字、会算账，专业经验丰富”，这或许是此前业界对优秀财务人才的一种普遍认知。但在人工智能和数智化转型的冲击下，单一素质财会人才越来越不具备竞争力。财务人才的角色和价值正在发生由内而外的转变，不仅要帮助CEO和企业管理者提升利润把控风险，还要有能力驱动企业创新，推动数智化转型。
机会都是留给有准备的人的，好的机遇稍纵即逝，我们要做的是从现在就开始提升自我，提升能力为晋级做准备。找到好的助力工具，提升自我能力，才是会计快速升职加薪的动力源泉。
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