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工资太低了!这貌似成为了会计们吐槽时最常说起的一句话。 无论哪个行业、哪种企业、何种背景和资历,财会人员的工资在同等水平来说,都是相对偏低的。任何岗位都有自己的价值

为什么大部分财务人员工资那么低?

来源:河北用友软件总经销  日期:2021-07-24 14:08
“工资太低了!”这貌似成为了会计们吐槽时最常说起的一句话。
无论哪个行业、哪种企业、何种背景和资历,财会人员的工资在同等水平来说,都是相对偏低的。任何岗位都有自己的价值,财务每个月辛辛苦苦做账,做报表,操心各种税务风险,公司有啥事最终都会找到财务头上……财务为公司做了那么多,为什么还拿着最低的工资?
为什么大部分财务工资那么低?
其实,最根本的原因是:在许多管理者眼里,财务是公司的一笔开销,被列入“支出端”,不能直接为公司创造利润。
财务人员的工资,在记账时是被纳入公司的支出端的,这一点其实财务是最清楚的。出于利润最大化的考虑,每个公司都会尽量削减开支。作为“支出”的一部分的财务人员的工资,又怎么可能高呢?财务们可以在内心深处问一下自己:
你的报表对公司的业务来说,能起到多大的作用?
你所做出的贡献能用数据衡量吗?比如为公司降低了多少成本,控制了多少风险?
如果你想让老板加薪,你能提出些什么理由呢?
……
想提高收入有捷径?
那对财务来讲,怎么获得高收入呢?方向很明确,你必须使自己的工作能够转入公司的“收入”端。简单来讲,你必须要为公司创造价值,也就是说,你必须要懂管理会计。
管理会计这个词,相信很多财务或多或少都听过,在百度百科的解释里,管理会计是一个能够为企业创造经济效益的强有力工具,像成本管控,预算管理,决策分析,盈利能力分析,投融资管理等都属于管理会计的范畴。
一个好的财务人员,必定能够通过管理会计工具,深入业务,发现数据背后的经营风险和问题,帮企业改善经营决策、降本增效、创造价值!市面上高薪的财务岗位,基本都对管理会计能力提出了要求。
从低收入“账房先生”
向高薪“战略财务管理者”转型
01、借力人工智能,摆脱“低效忙碌”困境
一个企业的财务总监所从事的工作大部分与记账无关,而更多的是信息披露、预算管理、资金调配,这些工作有赖于记账提供基础性信息,但工作性质却完全不同。
其实许多基础会计工作都可以让畅捷通好会计来搞定。比如记账、做财务报表,报税等,畅捷通好会计可以将原始票据通过自动采集的的方式自动归类,自动生成智能化凭证后形成报表。而会计们则可以让自己提高技能,去胜任财务规划等等更具挑战的岗位。甚至是有更多的时间可以去考虑个人提升。
02、参与企业管理决策,发挥更大价值
不懂税的会计不是好会计,能处理风险的会计才是有前途的会计。如果你想获得晋升机会,如果你想升职加薪,那么一定要让老板看到你的价值。
畅捷通好会计可以自动生成财务三大报表、利润季报等各种财务报表,而且还可以很好地防范涉税风险。畅捷通好会计帮助企业进行智能发票测算,不踏税务雷池,防止多交税,同时提供直观的税务风险分析/检查,清晰列出检查项目,与金税三期重点指标保持一致,有效防范税务风险。
“懂数字、会算账,专业经验丰富”,这或许是此前业界对优秀财务人才的一种普遍认知。但在人工智能和数智化转型的冲击下,单一素质财会人才越来越不具备竞争力。财务人才的角色和价值正在发生由内而外的转变,不仅要帮助CEO和企业管理者提升利润把控风险,还要有能力驱动企业创新,推动数智化转型。
机会都是留给有准备的人的,好的机遇稍纵即逝,我们要做的是从现在就开始提升自我,提升能力为晋级做准备。找到好的助力工具,提升自我能力,才是会计快速升职加薪的动力源泉。
 
来源于畅捷通

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